Échelle de Performance CO2
Krinkels a l'ambition de réduire de manière conséquente les émissions de dioxyde de carbone (ou CO2). Ces efforts peuvent être quantifiés à travers l'Échelle de Performance CO2. Il s'agit d'un système de gestion certifiable qui encourage les entreprises à réduire le CO2 de manière structurée, tant dans leurs opérations que dans leurs projets, ainsi que dans la chaîne d'approvisionnement.
Notre entreprise est évaluée annuellement en fonction de notre maturité dans les piliers suivants :
- Compréhension : l'inventaire des émissions de CO2 et des opportunités de réduction
- Réduction : les objectifs que nous fixons et mettons en œuvre
- Transparence : comment nous communiquons sur ce processus
- Participation : discuter des possibilités de réduction avec d'autres parties au sein de notre secteur
Krinkels a atteint le niveau 3 du Certificat de Sensibilisation au CO2. Cela signifie que nous nous engageons à calculer et réduire nos propres émissions de dioxyde de carbone (scope 1+2). La prochaine étape consiste à en faire de même pour celles de nos partenaires de la chaîne (scope 3 : amont et aval).
Pour Krinkels, c'est la première année au cours de laquelle nous établissons précisément l'inventaire des émissions de CO2. Les valeurs affichées dans notre inventaire d'émissions CO2 (voir "documents et liens" ci-dessous) sont obtenues en multipliant les unités de gaz, carburants, électricité par un facteur d'émission de CO2 au kg, déterminé par la SKAO et renouvellé annuellement). Elles sont classées par origine d'émission, que ce soit les bureaux, le transport ou le matériel sur nos chantiers.
Ces mesures seront continuellement affinées, élargies, et ultérieurement même automatisées afin de suivre l'évolution de nos émissions et de quantifier les résultats de nos efforts par rapport à notre année comptable de référence 2022-2023.
L'objectif de Krinkels est de réduire ses émissions de CO2 de 20% d'ici fin 2030 pour les Scopes 1 et 2, en proportion de son chiffre d'affaires consolidé ou en proportion de son nombre de FTE.
Des initiatives variées ont été élaborées afin de poursuivre la réduction des émissions de CO2. Des campagnes seront lancées pour sensibiliser les collaborateurs et promouvoir une implication maximale dans cet effort collectif.
Dans cette démarche, des indicateurs de performance clés (KPI) mesurables seront également définis, assortis d'objectifs précis répartis sur plusieurs années.