CO-prestatieladder
Krinkels streeft naar een drastische vermindering van de uitstoot van kooldioxide (CO2). Deze inspanningen kunnen worden gekwantificeerd via de CO2-Prestatieladder. Dit is een certificeerbaar managementsysteem dat bedrijven stimuleert om op een gestructureerde manier CO2 te reduceren, zowel binnen de bedrijfsvoering en projecten als in de toeleveringsketen.
Ons bedrijf wordt jaarlijks beoordeeld op de maturiteit in de volgende pijlers:
- Inzicht : inventarisatie van CO2 emissies en van reductiemogelijkheden
- Reductie : doelstellingen die we vastleggen en uitvoeren
- Transparantie : hoe we communiceren over dit proces
- Participatie : meedenken aan reductiemogelijkheden met andere partijen binnen onze sector
Krinkels streeft ernaar om niveau 3 van de CO2-prestatieladder te behalen. Dit betekent dat we ons inzetten om onze eigen uitstoot van koolstofdioxide te berekenen en te verminderen (scope 1 + 2). De volgende stap is om hetzelfde te doen voor onze partners in de keten (scope 3: upstream en downstream).
Voor Krinkels is dit het eerste jaar waarin we nauwkeurig de inventaris van CO2-uitstoot opstellen. De waarden in onze CO2-uitstootinventaris (zie "Documenten en links" hieronder) worden verkregen door de eenheden van gassen, brandstoffen, elektriciteit te vermenigvuldigen met een CO2-uitstootfactor per kilogram, bepaald door SKAO en jaarlijks vernieuwd. Ze zijn gerangschikt naar oorsprong van uitstoot, of het nu gaat om kantoren, transport of materieel op onze werven.
Deze maatregelen zullen voortdurend worden verfijnd, uitgebreid en uiteindelijk zelfs geautomatiseerd om de ontwikkeling van onze uitstoot te volgen en de resultaten van onze inspanningen te kwantificeren in vergelijking met ons referentieboekjaar 2022-2023.
Het doel van Krinkels is om tegen eind 2030 de CO2-uitstoot met 20% te minderen voor Scope 1 en 2, relatief t.o.v de geconsolideerde omzet of het aantal FTE's.
Verschillende initiatieven werden gedefinieerd om de CO2-uitstoot verder te reduceren. Campagnes zullen worden opgestart om medewerkers te sensibiliseren en maximale betrokkenheid te beogen bij deze collectieve inspanning.
In dit proces zullen ook meetbare key performance indicators (KPI's) worden opgesteld, samen met specifieke doelstellingen die over meerdere jaren zijn verspreid.